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Fondé par Michael Shlayen en 2017, Blockchain Headhunter est un cabinet de recrutement et de chasse de dirigeants spécialisé dans les cryptomonnaies, la blockchain et le Web3. Malgré les périodes difficiles du marché entre 2018 et 2020, puis à partir de 2022, il continue d’aider ses clients à recrut... Afficher plus…
Fondé par Michael Shlayen en 2017, Blockchain Headhunter est un cabinet de recrutement et de chasse de dirigeants spécialisé dans les cryptomonnaies, la blockchain et le Web3. Malgré les périodes difficiles du marché entre 2018 et 2020, puis à partir de 2022, il continue d’aider ses clients à recruter des spécialistes crypto et à constituer des équipes Web3.
Ce que nos recruteurs crypto peuvent faire pour vous :
L’équipe de Blockchain Headhunter a mené des centaines de recherches et placé de nombreux professionnels de la crypto et de la blockchain. Ses clients vont des grandes marques du secteur aux startups prometteuses, jeunes ou établies. Clients et candidats sont présents sur six continents, à l’exception de l’Antarctique.
Avec plus de 15 ans d’expérience globale dans le recrutement et la chasse de dirigeants, dont plus de 6 ans dans la crypto et la blockchain, et un réseau international de spécialistes du secteur, le cabinet peut :
Aider les entreprises crypto, blockchain et Web3 à pourvoir leurs postes les plus urgents et les plus difficiles :
Recrutement de dirigeants : postes de direction, VP et fonctions CxO
Recrutement technique : ingénieurs logiciels, développeurs blockchain et smart contracts, spécialistes de Solidity et d’Ethereum, développeurs frontend et backend, experts DevOps, cryptographes, architectes de solutions, responsables d’équipe, directeurs techniques, VP de l’ingénierie, CTO et autres profils
Recrutement de cadres dans les fonctions non techniques : marketing, réseaux sociaux, communauté, rédaction, produit, développement commercial (BD), croissance, finance, trading, droit, opérations, ventes, ESG et autres domaines
Mettre les candidats en relation avec des possibilités de carrière intéressantes dans ce secteur.
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Recrutement de cadres dans les fonctions non techniques : marketing, réseaux sociaux, communauté, rédaction, produit, développement commercial (BD), croissance, finance, trading, droit, opérations, ventes, ESG et autres domaines
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